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国有企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的应用

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摘要摘要：国有企业是指由国务院和政府代表国家履行出资人职责的国有企业。国有企业同时具备商业盈利性和社会公益性，在社会生产中发挥着调节国民经济、保障市场稳定的作用，是我国经济结构中一种重要的生产经营形式。将国有企业中的人力资源优势全面发挥出来，实现国有企业长久稳定发展。本文阐述了国有企业薪酬管理的特点，分析了薪酬和绩效管理在国有企业人力资源管理中的重要作用，提出了健全国有企业薪酬激励制度的对策。

DOI kd2o888046/6433562

作者唐超

机构地区国网四川省电力公司会东县供电分公司四川凉山 615200

出处《当代电力文化》 2022年11期

关键词人力资源管理薪酬和绩效应用

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2022年09月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

当代电力文化

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人力资源管理薪酬和绩效应用

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