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薪酬管制对国有企业绩效的影响分析赵桐

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摘要摘要企业高管的行为和绩效在国有企业中是必须要重视的，但是到目前为止存在着企业高管做事少拿高薪的现象，因此要对国企高管的薪酬加以管制。本文以理论阐述为基础，结合2013年～2016年相关文献中已有的实践经验和研究成果，深入探讨了薪酬管制政策的实施背景下，国有企业的企业绩效受到的影响。通过文献资料和逻辑分析等研究方法的应用发现，适度的薪酬管制对企业绩效存在正向作用，但薪酬管制也导致了在职消费增多，会计信息质量降低以及薪酬敏感性的削弱，从而加大公司代理成本，反向影响企业绩效。最后，本文针对国企薪酬改革中存在的问题提出建议。

DOI wjvp75z9j7/3746974

作者赵桐彭冲

机构地区国网河北省电力公司经济技术研究院河北石家庄050021

出处《基层建设》 2017年35期

关键词薪酬管制国有企业绩效影响

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）