国有企业绩效和薪酬管理问题分析及对策

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摘要 摘要国有企业经营发展中人力资源管理工作一直都备受关注,企业绩效与薪酬管理作为一种有效的管理手段在提高组织凝聚力、挖掘人才价值、激发员工积极性等方面发挥了重要作用。下面文章主要对国企绩效与薪酬管理存在的问题进行分析,并提出具体的解决对策。
作者 张霞
出处 《基层建设》 2019年13期
出版日期 2019年10月10日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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