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通过股权激励实现混合所有的探讨

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摘要摘要本文列举了常见的混合所有制改革方式，指出股权激励是利用现有人才资源，催生内在动力，实现自我提升的有效方式。通过合理地方案设计，可以激发员工工作潜力，形成员工与企业利益共享、风险共担的利益共同体，从而实现国有资产保值增值。

DOI ojz1n0n045/3789170

作者杨明

机构地区（淮北矿业（集团）有限责任公司，安徽省淮北市235000）

出处《知识-力量》 2018年4期

关键词混合所有制股权激励可持续发展

分类 [文化科学][]

出版日期 2018年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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混合所有制股权激励可持续发展

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