首页 > 《电力设备》 > 2016年21期 > 激励机制在电力企业人力资源管理中的现状研究

激励机制在电力企业人力资源管理中的现状研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要随着经济的快速发展，员工的素质逐渐成为衡量企业综合能力的标准之一，员工素质既包括员工的工作能力，同时也涵盖了其工作积极性，这对企业发展的影响不可忽视。电力企业作为国有企业更是面临着激烈的人才竞争，只有留住人才、挖掘人才的潜力，让员工真正投身于企业工作中，才能充分发挥员工的工作能力，提高其工作效率和质量，人力资源管理工作可谓至关重要。本文侧重研究激励机制在电力企业人力资源管理工作的应用，并对其应用问题和应用措施进行了详细的解读。

DOI pj00lozvjy/3825375

作者李佳

机构地区（运城市电力开发总公司山西运城044000）

出处《电力设备》 2016年21期

关键词激励机制电力企业人力资源管理现状研究

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2016年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）