摘要
摘要优化内控管理、创新管理机制,是现代企业战略发展的内在要求,更是适应市场发展需求的重要举措。复杂的市场竞争、多元化的市场环境,强调现代企业应注重人才在发展中的作用,通过人力资源的有效管理,盘活人力资源活力,支撑企业可持续发展。人力资源管理机制的构建,应突出“以人为本”的管理理念,在动态管理、“约束+激励”的原则之下,构建具有人文关怀的激励机制。本文立足企业人力资源管理现状,就如何构建激励机制做了如下阐述。
出版日期
2017年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)