摘要
摘要在最近这几年中,经济全球化进程在不断的深入,各个企业之间的竞争越来越激烈,每个企业都想拥有竞争优势,进而可以使企业自身发展的更加长远,因此,企业都在不断地对自身的经营管理模式进行转变,对市场资源进行充分的利用工作,通过种种办法来对企业的核心竞争力进行不断的提升,在这个时期下,企业人力资源外包便应运而生了,本文就企业人力资源“外包”的优势与风险进行探讨,在介绍人力资源外包含义的基础上,介绍了应用企业人力资源“外包”的优点和面临的风险,并提出了应对风险的措施,以供参考。
出版日期
2018年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)