摘要
摘要市场经济的核心作用下是“知识经济”为中心的现代化科学技术，构建知识和信息生产、使用、消费的市场经济条件下，是把人作为新时代的主体进行展开分析。随着电力企业不断的市场化，成本管理经成为了电力企业控制成本的有效途径之一。相对而言，电力企业是一个技术密集型产业，智慧的成对相对较强，电力企业越趋于高科技生产，创造性越高，企业的核心竞争力就越强。由此，新常态的背景下，想要得到生产力的进一步发展，电力企业应该根据科学发展观，制定人力资源管理工作的方案，加强现代化人力资源管理，满足市场经济发展的需求，合理配置高素质的人才，实现人才资源结构的优化和管理创新，实现市场经济条件下的电力企业人力资源管理工作的优化和创新。
出版日期
2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
