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运用需求层次理论为公共图书馆人员管理创新提供平台

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摘要公共图书馆事业要在竞争中求发展，必须注重人员管理的创新，激发全体人员的内在动力．使个人的发展与图书馆的可持续发展得到最佳结合。本文运用马斯洛需求层次理论对当前我国公共图书馆馆员需求层次进行了分析，并提出了相应的激励措施，希望通过对需求层次管理理论的运用来为公共图书馆人员管理创新搭建平台。

DOI rdx90wnldl/391073

作者龚焰

机构地区不详

出处《图书情报论坛》 2005年3期

关键词需求层次理论图书馆人员管理馆员

分类 [文化科学][情报学]

出版日期 2005年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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