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民营医院医护人员流动性大的原因与对策分析

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摘要摘要民营医院在我国的医学发展中发挥着非常重要的地位，很大程度上解决了我国出现“看病难、看病贵”的现象。但是由于民营医院的整体规模普遍不大，医院内部缺乏健全的管理制度、工资福利发放不完善等原因，造成我国的民营医院医护人员流动性非常的严重。本文主要研究民营医院人员流动性强的原因以及解决对策。

DOI g4qpvxozd8/3941000

作者杨静

机构地区杨静

出处《心理医生》 2015年13期

关键词民营医院医护人员原因与对策

分类 [医药卫生][医学心理学]

出版日期 2015年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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