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国际企业人力资源管理的跨文化调适研究

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摘要文化差异给国际企业人力资源管理带来了挑战.人力资源管理理论具有其深层次的文化内涵,文化差异通过人们的行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大和不可回避的.在人力资源日益成为国际企业核心竞争力的今天,国际企业的人力资源管理者应积极探索跨文化调适的有效措施和方法来消除文化差异带来的负面影响,以期促进企业的可持续发展.

DOI zdl1p03p4l/397588

作者赵丽君;邓春姊;吴晓东

机构地区不详

出处《技术经济》 2005年12期

关键词跨文化文化差异国际企业人力资源管理

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2005年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）