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企业绩效考核方法的比较与借鉴

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摘要企业的绩效考核是了解人力资源管理现代化、合理化所不可或缺的重要方法。本文主要介绍了绩效考核的一些基本方法:项目管理法、关键绩效指标法、平衡计分法等,并对几种绩效考核方法进行了比较与研究,最后,本文建议企业在绩效考核的过程中,要想更好的完成绩效考核的目标,就要结合自己企业的特点,对于不同的考核内容采取合适的考核方法,这样才能达到预期的考核目标。

DOI lpd5xoll47/40495

作者鲍金玲;刘刚

机构地区不详

出处《白城师范学院学报》 2008年6期

关键词绩效考核关键绩效指标法平衡计分卡

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2008年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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白城师范学院学报

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