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2016年35期
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关于激励体系的电力企业薪酬工作的分析
关于激励体系的电力企业薪酬工作的分析
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摘要
摘要当前,我国电力企业传统的工资体系忽略了岗位分析,过于侧重员工的劳动技能。这种薪酬制度背离了劳动力市场的价值规律,使得企业需要的人才留不住、引不进,同时也造成企业的效益长期低下。本文以电力企业为研究对象,通过研究相关的薪酬激励理论并结合电力企业现有薪酬制度的不足,以岗位分析与评价为基础提出电力企业薪酬激励体系的优化策略,以期提高电力企业的人力资源管理水平和人才竞争优势。
DOI
rdxq7959jl/4092601
作者
陈辉
机构地区
国网北京市电力公司密云供电公司北京101500
出处
《基层建设》
2016年35期
关键词
电力企业
薪酬
激励
体系
分类
[建筑科学][建筑设计及理论]
出版日期
2016年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
基层建设
2016年35期
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