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现代企业的员工考核制度有效性分析

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摘要员工考核的目的是为了激发员工的工作积极性，发现优秀的员工。随着时代的发展，员工考核形成了一系列的制度，本文从三国时期的关羽开始对各种考核制度进行了详细的分析。运用博弈模型论证了现代员工考核制度的无效性。提出自己的观点。

DOI pj01zkvvdy/417975

作者朱俊红;唐树立;陈时禄

机构地区不详

出处《铜陵学院学报》 2006年1期

关键词风险中性贴现率重复博弈

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2006年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）