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企业人力资源配置存在的问题及完善策略

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摘要摘要在社会主义市场经济体制下，现代企业要在激烈的市场竞争中不断提高产品的竞争力和市场占有率，树立企业和知名品牌企业的良好形象，我们必须重视企业人力资源的配置和管理。由于人才是企业中最有价值的资源，人力资源的合理配置可以使人才在企业中发挥自身的能力和作用，为企业创造更高的经济效益。因此，在当前的市场竞争环境下，企业必须对人力资源配置中存在的问题进行深入的分析和研究，积极建立科学合理的现代企业人力资源管理模式，以促进企业的可持续发展。

DOI 3j7zvlkvd1/4220729

作者贾淑霞

机构地区贾淑霞

出处《中国经济社会论坛》 2018年11期

关键词人力资源目的存在问题策略

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2018年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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