首页 > 《时代报告》 > 2011年12期 > 企业人力资源管理中的员工忠诚度研究

企业人力资源管理中的员工忠诚度研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要企业的人力资源是知识和技能的载体，已经成为创造价值的最根本的因素。忠诚的员工对于企业往往意味着更高的利润和生产率，更加完美的品牌和社会形象，以及更加稳固的客户资源。因此，它意味着更大的收益。“得人才者得天下”，企业只有不断获取优秀人才，真正获取人才的“心”，才有望在日趋激烈的竞争中立于不败之地。

DOI rdxqn8oljl/4298873

作者何学秋

机构地区何学秋（上海万宝盛华人力资源有限公司，上海200331）

出处《时代报告》 2011年12期

关键词忠诚度研究价值

分类 [文化科学][]

出版日期 2011年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1常志;李辉丽. 人力资源管理与员工忠诚度提高初探.世界经济,2017-12.
2潘登王芳. 新创企业员工忠诚度现状研究.建筑设计及理论,2016-05.
3郑洁闫怡达李四梅董柳影. 如何提高企业员工的忠诚度.中国文学,2017-05.
4. 中国员工对企业忠诚度骤减.教育学,2012-01.
5吉磊. 企业人力资源管理如何提高员工满意度.建筑设计及理论,2018-12.
6余石燕. 浅谈企业如何提高员工的忠诚度.建筑设计及理论,2016-12.
7余小红. 提升企业员工忠诚度的几点建议.,2022-08.
8陈静. 企业人力资源管理中员工培训创新研究.电力系统及自动化,2020-09.
9马志伟,刘滨睿,侯宇,钟颖慧. 员工满意度与人力资源管理.教育学,2024-01.
10陶蕾,何寒天. 电力企业人力资源管理中员工管理研究.电力系统及自动化,2021-06.

来源期刊

时代报告

2011年12期

企业人力资源管理中的员工忠诚度研究

来源期刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

企业人力资源管理中的员工忠诚度研究

来源期刊

相关推荐

同分类资源 更多

相关关键词

同分类资源更多