首页 > 《中小企业管理与科技》 > 2010年2期 > 长效管理机制对国有企业职工队伍建设的作用

长效管理机制对国有企业职工队伍建设的作用

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要介绍了企业应以合理的岗位体系为核心，建立完善的激励机制、选拔机制和培训机制三大企业管理机制，有效促进企业职工队伍建设。

DOI n492zq29dy/4310511

作者李博

机构地区李博（中国中铁股份有限公司）

出处《中小企业管理与科技》 2010年2期

关键词激励选拔培训管理

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2010年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1刘云梅. 对加强国有企业职工队伍建设的几点思考.建筑设计及理论,2019-08.
2汪滨. 试论国有企业职工队伍建设的有效路径汪滨.建筑设计及理论,2019-11.
3冯丽. 浅谈国有企业如何加强青年职工队伍建设.产业经济,2020-09.
4李超. 新时代对国有企业青年职工队伍建设的思考.建筑设计及理论,2018-12.
5彭滨影. 国有企业职工队伍技能素质提升的对策及建议.建筑理论,2021-09.
6王蕾. 浅谈新时期下如何加强企业职工队伍建设.市政工程,2021-01.
7胥丽丽. 科技型企业职工队伍建设问题研究.建筑技术科学,2024-06.
8吕金辉. 浅谈国有企业职工队伍素质下降的原因及对策.钢铁冶金,1997-06.
9黄克贵. 发挥窗口作用抓好职工队伍建设.中外政治制度,2004-03.
10罗芮. 新形势下思想政治工作在国有企业职工队伍建设中的作用.建筑技术科学,2024-03.

来源期刊

中小企业管理与科技

中小企业管理与科技

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

激励选拔培训管理

返回顶部