国有企业改革中应采取的人力资源策略

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摘要 摘要在企业发展上,就是要改变现有陈旧落后的人力资源管理模式,大力推进国有企业的人力资源管理创新与变革,建立适应新形势的国有企业人力资源管理制度。国有企业在国民经济发展中具有主导地位,人力资源是企业的核心资源,国有企业人力资源管理的创新和变革尤为重要。
出处 《基层建设》 2019年22期
出版日期 2019年11月19日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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