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2018年21期
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国企改革中应采取的人力资源策略
国企改革中应采取的人力资源策略
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摘要
摘要改革开放以来,我国的国企改革并没有停止步伐,尤其是党的十八大以来,国企改革成为了国家发展战略的一项重要任务。国企改革在发展的长河中逐渐形成了“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代化企业管理理念。本篇文章对国企改革中的人力资源管理进行简单介绍,并针对当前我国国企改革中人力资源管理存在的问题,结合公司实际情况,提出了初步有效的优化策略。
DOI
7j630k9nj0/2577742
作者
高三兵
机构地区
中铁二十局集团第二工程有限公司北京海淀100142
出处
《基层建设》
2018年21期
关键词
国企改革
人力资源管理
问题
优化策略
分类
[建筑科学][建筑设计及理论]
出版日期
2018年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
基层建设
2018年21期
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