国企改革中应采取的人力资源策略

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摘要 摘要改革开放以来,我国的国企改革并没有停止步伐,尤其是党的十八大以来,国企改革成为了国家发展战略的一项重要任务。国企改革在发展的长河中逐渐形成了“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代化企业管理理念。本篇文章对国企改革中的人力资源管理进行简单介绍,并针对当前我国国企改革中人力资源管理存在的问题,结合公司实际情况,提出了初步有效的优化策略。
出处 《基层建设》 2018年21期
出版日期 2018年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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