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电力企业职工终身教育培训模式的探讨

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摘要摘要目前终身教育理念已贯穿到各行各业职工岗位能力提高的培训工作中。随着经济的发展，智能电网的建设，社会对电力企业提出了更高的服务要求。针对不同层级、专业、岗位等职工的不同培训需求，电力企业采取了不同的培训模式，注重员工终身教育，不断获取新的各种知识。电力企业自身的教育培训工作从新员工入职开始至员工职业生涯结束，持续进行、终身培训以提高企业核心竞争力。

DOI n496o2rx4y/4403435

作者刘利1赵洪海2矫泰铭3李高海4

机构地区 1.国网葫芦岛供电公司辽宁省葫芦岛市125000；2.国网葫芦岛供电公司辽宁省芦岛市125000；3.国网本溪供电公司辽宁省本溪市117000；4.国网大连供电公司辽宁省大连市116001；

出处《基层建设》 2017年33期

关键词终身教育电力职工培训岗位能力

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）