摘要
摘要在经济体制逐渐完善的趋势下,电力企业的工作内容变得越来越复杂,市场上普遍出现了电力企业人力资源不合理配置的现象,使得电力企业的发展面临着多种因素的影响。电力企业建立和完善合理的薪酬管理制度,是社会经济发展的基本需求,也是企业提高自身市场竞争力的主要内容。对于电力企业来说,如何吸引人才并提高员工的工作积极性,是企业发展的基本要求,对于员工来说,建立完善的薪酬管理机制,极大的提高了其工作积极性,使其劳动力的付出与收获能成正比,充分体现了薪酬激励制的优势,有利于促进企业和人才的共同发展进步。
出版日期
2018年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)