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冲突管理研究中的冲突定义

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摘要近年来许多学者致力于冲突管理的研究，在已有的研究成果中，对冲突的定义不尽相同。本文对先前研究中学者们对冲突所下的定义做以总结。在阅读了大量文献资料的基础上，本文按照不同意见、负面情感、恶意妨碍三个方面对冲突的定义进行分类，共总结出关于冲突的七种定义。对于每种定义，本文都阐述了冲突的产生及其对组织的影响。

DOI 5jo2zw104v/450012

作者杜宇

机构地区不详

出处《社会心理科学》 2006年3期

关键词冲突管理不同意见负面情感恶意妨碍

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 2006年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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