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2019年18期
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论电力企业全员绩效管理的原则
论电力企业全员绩效管理的原则
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摘要
摘要: 现代化的企业经营过程中,除了要在基础薪酬方面有效的改善,还要对绩效管理高度的关注。绩效能够充分反映出员工的态度和能力,同时对于他们所做出的贡献,进行系统的评估,激励员工向前进步的同时,保持企业利益的持续增长。现如今的 电力企业全员绩效管理, 成为了重点讨论的对象。全员绩效的优势在于,能够激发大家按照团队模式来努力;劣势在于,并不是所有人都高度认可、支持。文章就此展开讨论,并提出合理化建议。
DOI
54kyk0p3dk/4544409
作者
徐波
机构地区
宁波送变电建设有限公司
出处
《当代电力文化》
2019年18期
关键词
电力企业
全员
绩效
管理
分类
[电气工程][电力系统及自动化]
出版日期
2020年01月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
当代电力文化
2019年18期
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