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论电力企业全员绩效管理的原则

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摘要摘要：现代化的企业经营过程中，除了要在基础薪酬方面有效的改善，还要对绩效管理高度的关注。绩效能够充分反映出员工的态度和能力，同时对于他们所做出的贡献，进行系统的评估，激励员工向前进步的同时，保持企业利益的持续增长。现如今的电力企业全员绩效管理，成为了重点讨论的对象。全员绩效的优势在于，能够激发大家按照团队模式来努力；劣势在于，并不是所有人都高度认可、支持。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

DOI 54kyk0p3dk/4544409

作者徐波

机构地区宁波送变电建设有限公司

出处《当代电力文化》 2019年18期

关键词电力企业全员绩效管理

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2020年01月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

当代电力文化

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