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提升电力企业全员绩效管理的策略分析

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摘要摘要在现代电力企业人力资源管理中，绩效管理的作用是发现职工的不足并加以改正，使其能力不断增强，进而提高竞争实力。随着社会环境的转变，我国电力行业也迈向市场化，对绩效管理提出了新要求。因此，企业管理者应及时转变观念，树立创新意识，跟紧时代潮流，引进新的管理理念，灵活运用新方法，解决当前存在的问题，进而提高绩效管理质量。

DOI odw18wegjk/3400608

作者郭晗

机构地区国网安徽省电力有限公司砀山县供电公司安徽省宿州市235300

出处《基层建设》 2018年30期

关键词提升电力企业全员绩效管理策略

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

基层建设

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