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试分析企业人力资源薪酬激励机制的构建方案

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摘要摘要：在企业人力资源管理方面，工资奖励制度是鼓励高素质工人，提高企业经济效益，促使员工提升自身业绩的一个非常重要的手段。企业员工薪酬和企业的经济效益之间存在着一种必然的联系也是一种正比关系，即工资越高，就代表企业的经济效益就越高；工资越低，企业的经济效益就越低。所以我们根据企业人力资源管理中的工资激励措施的有效性来进行研究与分析，一个企业想要得到更好的发展就离不开企业员工的努力与贡献，同样也需要有一定的人才来发展企业，所以如何在企业中将建立的人力资源奖励机制改进和健全成为所有企业今天面临的一个重要问题。

DOI pj032yw0jy/4547699

作者杨健

机构地区 ( 国网江苏省电力有限公司泗洪县供电分公司 ) 江苏泗洪（ 223900 ）

出处《工程管理前沿》 2019年24期

关键词企业人力资源薪酬激励机制重要性构建策略

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2020年02月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）