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关于推行劳务实名制管理的意义探讨

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摘要摘要：随着国家经济的增速发展，建筑行业近年来的经济效益和社会效益得到了较大的提升，与此同时，为确保建筑企业施工规范化管理，国家近年来开始对建筑企业劳务管理提出了新要求。在《关于进一步加强混合完善建筑管理工作的指导意见》中对建筑企业的劳务管理提出多元化要求，为建筑工地劳务用工规范化管理打下了坚实的基础，建筑企业与工人的合法权益也有了基本的保障。现阶段建筑施工企业开始重视劳务管理工作，为提升劳务管理有效性开始建立劳务实名制管理系统，对员工进行实名制管理。本文也将以此为重点，对其实施劳务实名制的意义进行探讨，期望能够让我国建筑施工企业的劳务管理愈发规范化。

DOI ldee3xzed3/4595941

作者刘宏宇

机构地区中铁六局交通工程分公司北京 102300

出处《城镇建设》 2020年5期

关键词建筑工程劳务实名制信息化管理

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2020年04月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）