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建筑工程项目中人力资源管理特性分析与研究

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摘要摘要 :人力资源是企业生存与发展最为重要的特殊资产。当前，我国社会主义经济改革已经步入攻坚期和深水区，市场竞争变得愈加激烈，为了更好地适应和参与市场竞争，重视并加强人力资源管理已经成为建筑工程谋求内涵式发展的新的突破口。文章以建筑工程人力资源管理的战略创新为切入点进行讨论，了解建筑工程人力资源管理的相关特点，明确国有企业当前人力资源管理情况，并对其战略创新途径进行探讨和描述。

DOI kd2353yk46/4597438

作者李芯铭

机构地区 46000419900424**** 海南海口 570100

出处《建筑实践》 2020年01期

关键词建筑工程人力资源管理绩效考核模式

分类 [文化科学][]

出版日期 2020年05月01日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）