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人力资源管理对企业经济效益的影响探究

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摘要摘要：市场竞争不断激烈的情况下，企业越来越重视综合竞争力及企业经济效益所产生的影响。市场竞争中，企业要想稳定发展，就需要充分重视人力资源及企业经济效益之间的关系，制定人力资源优化策略，将企业经济效益提高，促进企业更快、更强发展。人力资源发展对现代企业未来发展具有较强的促进作用，在企业未来发展中，人力资源管理需要为企业经济效益提升提供有利因素，企业经济效益基本情况需要对人力资源管理提出条件，两者在企业发展中需相互促进，建立共同性发展目标。

DOI wjvvgvx9j7/4610998

作者张小英

机构地区中国船舶重工集团柴油机有限公司山东青岛 266520

出处《科学与技术》 2020年2期

关键词人力资源管理企业经济效益影响分析

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2020年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）