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护理人员心理授权、角色压力源与职业倦怠的关系

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摘要【摘要】目的：评价护理人员心理授权、角色压力源与职业倦怠的关系。方法：应用抽样方法，对本县医疗机构中 100名护理人员进行调查，采用心理授权表、角色压力源量表、职业倦怠量表，对护理人员进行问卷调查，分析心理授权、角色压力源与职业倦怠之间的关系。结果：经对以上量表评分进行分析，发现心理授权表中的四个因子与职业倦怠三个因子呈负相关关系 (r<0)，角色压力源量表中的三个因子与职业倦怠三个因子呈正相关关系 (r>0)， P<0.05。结论：护理人员心理授权、角色压力源与职业倦怠具有密切相关性，且前两者对后者还具有预测作用。

DOI 34gqnlwoj9/4614231

作者 1 黎茸 2 张金利 3 苗玮 4 雷旭红

机构地区陕西省城固县妇幼保健院陕西省城固县 723200

出处《健康世界》 2020年07期

关键词护理人员心理授权角色压力源职业倦怠相关性

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2020年05月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）