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如何提高国有企业人力资源管理水平

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摘要摘要：人才是 21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是国有企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。对于国企来说，吸引以及留住人才成为人力资源管理工作中重要问题之一，基于此，企业要强化人力资源管理，使管理工作更加灵活，科学分配人力资源，提高管理质量。本文就如何提高国有企业人力资源管理水平展开探讨。

DOI rj831y09d0/4632610

作者杨欢

机构地区中煤建工集团有限公司 100161

出处《建筑实践》 2020年3期

关键词国有企业人力资源管理

分类 [文化科学][]

出版日期 2020年06月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）