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《建筑实践》
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2020年03期
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如何提高国有企业人力资源管理水平
如何提高国有企业人力资源管理水平
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摘要
摘要:人才是 21世纪各企业相互竞争的资源,人力资源更是国有企业的重要资源,是企业核心竞争力的源泉。对于国企来说,吸引以及留住人才成为人力资源管理工作中重要问题之一,基于此,企业要强化人力资源管理,使管理工作更加灵活,科学分配人力资源,提高管理质量。 本文就 如何提高国有企业人力资源管理水平展开探讨。
DOI
rj831y09d0/4632610
作者
杨欢
机构地区
中煤建工集团有限公司 100161
出处
《建筑实践》
2020年3期
关键词
国有企业
人力资源
管理
分类
[文化科学][]
出版日期
2020年06月02日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
建筑实践
2020年3期
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