摘要
摘要：伴随着我国社会现代化发展水平的不断提高以及科技化进程的进一步加深，传统管理方式与管理理念无法满足企业现代化发展需求，导致钢铁企业在发展过程中存在的各种问题越来越明显。为了改善这一现状，必须结合现代化发展理念与管理方式对钢铁企业进行有效管理，促进工作人员具有的思想政治意识以及工作效率得到不断提高，从而使工作人员具备能够解决各种企业发展问题的能力，使钢铁企业的发展水平在具有较高完善性的政工管理工作促进下，达到令人满意的程度。本文针对钢铁企业政工管理方式的创新策略展开详细分析，为我国钢铁企业整体管理质量的提升奠定坚实的基础。
出版日期
2020年06月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
