摘要
摘要:新形态下,由于社会发展速度的不断提升,各个行业的发展也得到了一定进步,尤其是电力行业的发展,更是发生了很大改变。在具体的电力行业进步期间,其体制以及管理模式都得到了很大创新,在有效促进企业自身发展的同时,也使得人力资源管理发生了一定变化。所以,电力企业要想保证自身核心竞争力不断提高,能够有效推动自身可持续发展进程,在今后的发展过程中,一定要强化对激励机制的重视程度,明确其在企业发展中的重要作用,科学的进行运用。
出版日期
2020年07月20日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)