摘要
摘要目的探讨全面托管模式下优质护理资源下沉在基层医院护理质量管理中的应用效果。方法于2017年1月通过成立护理托管帮扶小组整合优质护理资源下沉到托管的基层医院（宁波大榭开发区医院），健全护理管理制度及护理质控三级体系，加强护理质量督导及绩效考核，多元化培养护理人才等措施。比较全面托管前与托管2年后基层医院的护理质量、护士床边综合能力、护士工作满意度、职业认同感及患者满意度。结果托管2年后基层医院的护理质量各维度得分及总分显著高于托管前，差异有统计学意义（P<0.05）。托管2年后的护士床边综合能力、护士工作满意度均高于托管前，差异有统计学意义（χ2值分别为16.97、40.08；P<0.01）。托管2年后的护士职业认同感各维度得分及总分高于托管前，差异有统计学意义（P<0.01）；托管2年后的患者满意度较托管前提高，差异有统计学意义（χ2=30.40，P<0.01）。结论全面托管模式下将优质护理资源下沉到基层医院，实施科学的护理管理及人才培养的革新模式，能够有效改善托管医院的护理质量，提高护士工作满意度、患者满意度，促进托管医院的可持续发展。
出版日期
2020年08月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
