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2020年11期
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新形势下做好国有企业人力资源管理培训工作的对策
新形势下做好国有企业人力资源管理培训工作的对策
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摘要
摘要:培训员工不仅可以提高企业在市场上的竞争力,而且可以提高企业自身的生存能力,改善企业文化,因此,国有企业必须加强培训人力资源,促进企业对我国经济发展的适应性,切实提高企业的经营绩效。但是,国有企业在人力资源培训方面还存在许多问题,因此需要采取有效措施优化人力资源培训,在此基础上,分析了新形势下国有企业人力资源管理培训的对策。
DOI
wjvq7l2qd7/4753574
作者
黄星辉
机构地区
大庆石化公司人事处
出处
《工程管理前沿》
2020年11期
关键词
新形势
国有事业
人力资源管理
培训
对策
分类
[天文地球][工程地质学]
出版日期
2020年08月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
工程管理前沿
2020年11期
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