摘要
【摘要】随着改革开放的不断深入和发展，我国国有企业面临着巨大的生存压力，因此在进行管理的时候必须要根据时代的变化来改变自己的管理方式，不断完善内部的管理制度，以更好地适应我国社会经济发展和市场竞争。但是目前我国国有企业在进行人力资源管理方面仍然存在一些问题，不利于企业的长期稳定发展。所以对我国国有企业人力资源管理进行深入研究和探讨具有重要意义。本文首先介绍了我国国有企业人力资源管理方面存在的问题，然后分析了造成这些问题出现的原因，最后针对这些问题提出了相应的解决对策，希望能够为我国国有企业人力源管理提供一些帮助。
出版日期
2024年07月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
