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《美中经济评论》
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2005年4期
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激励理论在高校二级学院办公室人员管理中的运用
激励理论在高校二级学院办公室人员管理中的运用
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摘要
激励是针对人的行为动机而进行的工作,激发个体努力工作去实现组织目标和任务的过程。在高校二级学院办公室管理工作中,要充分利用激励理论,采取有效的激励措施,以激发员工的工作热情,提高工作质量,使每个员工的能力得以充分发挥,从而为实现学校的整体目标做出应有的贡献。
DOI
zdl1rq8p4l/477316
作者
来彦荣
机构地区
不详
出处
《美中经济评论》
2005年4期
关键词
办公室
员工
激励理论
高校
分类
[经济管理][国际贸易]
出版日期
2005年04月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
美中经济评论
2005年4期
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