摘要
摘要：企业的发展离不开激励理论的应用。随着近年来社会的快速发展，企业对于人才的需求也逐渐增大，而在人才的管理与选拔机制上通常不能做到深入人心的管理与长治久安的发展，这些问题的出现就要求企业在管理的过程中应用激励管理机制，从而来大幅度调动员工的积极性。随着市场竞争的不断加大，企业与企业之间的差距逐渐被拉近，而在这一背景下，人才的能力成为企业之间竞争的核心构成，因此对于人才进行的管理与激励都是影响企业发展与市场竞争的重要因素。通过企业对员工管理中应用激励管理机制，提高企业内员工之间的凝聚力与整体的企业管理水平的同时，能够使企业在市场竞争中的核心力得到有效提升。激励机制应用于管理之中，能够开发员工的潜力，对企业的发展与运作起到积极性作用。本文将通过分析企业中对激励机制在管理中的应用不足之处与相对应的策略分析，从而说明管理中应用激励管理的重要性。
出版日期
2020年09月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
