摘要
摘要：在逐步推进社会主义市场经济的背景下，显著提升了我国综合实力，随之也在一定程度上提高了对行业技术水平的要求，此时针对企业人力资源也必然会提出更高要求。在企业发展过程发挥重要作用的一个因素就是人力资源管理，但立足当下一些企业人力资源管理实际情况进行分析，以往的管理系统及管理模式已经很难保障时代发展需求得以充分满足，因此必然需要进行优化和改善。互联网时代的全面到来，人力资源管理也应从“互联网+人力资源管理”为出发点进行革新，进而依托互联网这一巨大背景，不断提高人力资源管理水平，因而以企业内部人才资源的有效优化配置，为企业竞争实力不断提升提供重要保障。
出版日期
2020年11月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
