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《当代电力文化》
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2020年33期
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关于国有企业绩效评价管理的几点思考
关于国有企业绩效评价管理的几点思考
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摘要
摘要:目前国有企业子,尤其是管理干部层面存在“考核体系不健全,考核标准不清晰,考评方法较单一,评议主体不明确”等问题。考核材料固定套路,定性大于定量且没有根据国有企业的特色化、个性化、专业化特征及企业实际进行客观、公正、量化的考核管理。因此,极易出现“数据共用,业绩共享”的“大锅饭”现象。如何强化国企绩效评价管理,建立准确、科学、完整、客观的绩效考核体系,成为国有企业长期探索研究的课题。
DOI
lde8o6y5d3/5128289
作者
章瑾
机构地区
国网重庆市电力公司潼南供电分公司 重庆 402660
出处
《当代电力文化》
2020年33期
关键词
新形势
国有企业
薪酬绩效管理
路径
分类
[电气工程][电力系统及自动化]
出版日期
2021年04月15日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
当代电力文化
2020年33期
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