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关于国有企业绩效管理问题的思考

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摘要一、绩效管理在国企管理中的作用“绩效”又称“业绩”，指行为主体的工作和活动所取得的成就或产生的积极效果，企业绩效一般是指企业部门的工作成就或管理活动所产生的积极效果。绩效管理是一个系统对一个组织或员工所具有的价值进行评价，并给予奖惩，以促进系统自身价值实现的动态过程：它是对绩效实现过程中各要素的管理，是基于企业战略基础之上的一种管理活动：是企业战略的建立，目标分解，业绩评价，并将绩效成绩用于日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标的管理活动。

DOI rj8eylq9j0/1359058

作者程晓玲

机构地区不详

出处《理论与当代》 2014年6期

关键词企业绩效管理问题管理活动国有绩效管理企业战略

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2014年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）