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关于国企改革背景下人力资源管理工作中的误区和改进措施研究

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摘要摘要：随着外部宏观政策、经济转型、产业发展和国企改革等趋势为国企的发展带来新的机遇和挑战，只有以企业发展为引领，不断推动人力资源改革，优化人才结构，形成一套与企业市场化主体发展相适应的人事、薪酬、绩效体系制度为保障 , 才能激发企业内生活力，从而更好地适应企业发展的需要。本文旨在通过对国企改革背景下人力资源管理工作中的误区进行分析，提出了对应的人资源改革内容和实施建议，已达到推进人力资源改革落地的有效目的。

DOI kd2y211pj6/5213462

作者张馨月

机构地区国网山西省电力公司闻喜县供电公司山西省运城市闻喜县 043800

出处《当代电力文化》 2021年5期

关键词国有企业人力资源管理制度设计改革实施

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2021年05月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）