摘要
摘要：在社会发展的过程中，社区是最基本的一个单元，在社会治理的过程中，社区发挥着极为重要的作用。社区中工作人员的培养也是确保社区治理体系的基础。在城市化发展的过程中社区中的工作人员在年龄、性别以及结构上都存在一些不合理的情况，在工作能力上存在不足，人才的流失情况也是比较严重的。在服务型政府建构的过程中想要对社区的工作者人才进行培养，可以将人才选拔的渠道进行一定的拓宽，从多个源头上对人才进行选拔，在对工作人员进行分配的过程中，要遵循定额、定岗、定编的规则，然后在依据社区工作的实际性质与内容，以及标准将社区工作进行细分，进而便于解决群众的问题与困难，通过培训有效的提升社区工作人员的素质与能力，同时，还要提升社区工作人员的工资待遇与保障，在精神上对工作人员进行激励，进而激发工作的动力。
出版日期
2021年06月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
