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以绩效为导向的XF公司员工培训效果评估体系架构研究

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摘要 [摘要]XF公司AOS运营管理体系创新，将企业员工培训工作推进至一个流程化时代。依据旧有柯氏四级评估模型等概念，企业员工培训效果评估体系不断完善，根据AOS管理特点，需要建立“以战略导向与绩效目标的下沉、问题面向与业务流程的聚焦、特异性向全程化设计的转变、要素描述向评估指标的迁移、断点计算向大数据统筹的融合”的新型组织，通过不断提高员工的综合素质、生产效率和服务水平，实现企业和员工绩效双提升的目的。

DOI kd2yv83kj6/5272462

作者高丽菲

机构地区西飞培训中心西飞技师学院西飞工学院陕西省西安市 710089

出处《中国教工》 2021年3期

关键词 []员工培训，效果评估，评估体系

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2021年06月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）