摘要
摘要：将统计工作应用与人力资源管理是一个比较新颖的组合，需要借鉴以往的工作经验、运用科学的统计方法、遵守正确的思想路线，为单位提供准确的数据支撑依据，从而为单位制定相应的人力资源管理规划和发展计划所用。其次，不能仅仅的简单将统计工作运用到人力资源管理中，必须要有充分的、过于强硬的理论支撑和实践基础。这就需要制定一套适用于将统计工作运用于人力资源管理中的方案，特别是要充分发挥单位社会养老保险统计在人力资源统计中的作用，确保今后单位社会养老保险统计的准确性和科学性；同时还需要单位在基层发掘工作时间久、统计能力强的管理性人才，往往这部分人才都有很强的实践基础，能更好从事单位的人力资源管理统计工作，但是相对来说这部分人才是比较紧缺且难以发掘的。
出版日期
2021年06月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
