首页 > 《教学与研究》 > 2021年10期 > 论社会主义分配原则与国有企业高管薪酬制度改革

论社会主义分配原则与国有企业高管薪酬制度改革

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：国有企业进入中国工业和通信业为发展信息技术、电力、水利等行业提供动力支撑。因此，必须把社会主义分配制度与社会主义分配制度相结合的企业薪酬体系的关系理清楚。本文的重点是社会发展根据目前国有企业的情况，我们应该探索分配原则。本文分析了我国高级管理体制的模式，并提出了改革的建议以及优化建议。

DOI 5jo7yw10dv/5288412

作者余东霖葛宏艳

机构地区重庆城市科技学院 402167

出处《教学与研究》 2021年10期

关键词分配原则国有企业制度改革

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2021年06月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1娄兵. 经理薪酬与社会主义分配原则.世界经济,2001-11.
2王君海1,张媛2,刘婧3. 深化国有企业薪酬分配制度改革研究.建筑技术科学,2021-10.
3郭欣悦. 对国有企业薪酬分配制度改革的建议.社会学,2019-05.
4郭欣悦. 对国有企业薪酬分配制度改革的建议.建筑技术科学,2019-12.
5汪洋1张明2汪清胤3. 国有企业高管薪酬制度研究.企业管理,2010-02.
6郭巧云. 社会保障制度改革与国有企业安全退出.政治经济学,2003-03.
7刘瑞东. 现代企业制度下国有企业薪酬制度改革研究.建筑技术科学,2023-12.
8刘泓泽. 国有企业负责人薪酬制度改革探索.建筑设计及理论,2018-03.
9曾旻慧. 现代企业制度下国有企业薪酬制度改革路径探究.市政工程,2022-09.
10王宇. 国有企业薪酬制度改革的难点及对策探究.建筑设计及理论,2018-12.

来源期刊

教学与研究

教学与研究

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

分配原则国有企业制度改革

返回顶部