首页 > 《建筑实践》 > 2021年10期 > 企业人力资源战略管理中存在的问题及对策分析

企业人力资源战略管理中存在的问题及对策分析

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：伴随着社会经济水平的提升，市场竞争日益激烈，对于企业而言，要想在激烈的市场竞争中占据主导地位，实现发展目标，关键在于强化企业内部人才管理力度，人力资源部门属于企业管理人才的重点，本身决定了企业未来发展情况。虽然企业内部逐渐完善，管理模式也有所改进，可是依旧有着一些难点，这就需要加以改善，将人力资源管理部门的优势和价值全面体现出来，从而吸引更多的人员。在本篇文章中，主要对企业人力资源战略管理期间存在的问题展开了合理分析，结合实际情况提出了相关的管理策略，以此促使企业人力资源管理作业高效率开展。

DOI g4qr1y5nj8/5382796

作者黄静

机构地区中国水利水电第七工程局有限公司社会职能管理中心郫都区 611730

出处《建筑实践》 2021年10期

关键词企业人力资源战略管理存在的问题完善对策

分类 [文化科学][]

出版日期 2021年07月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）