摘要
摘要：目的：调查某二级口腔专科医院护士的离职意愿并分析影响因素，探讨对策。方法：采用抽样式问卷调查，对我院2020年度在职的250名护理人员进行问卷调查，并对结果进行分析。结果：共发放问卷250份，回收有效问卷248份，有效回收率99.2%。248名护士中有离职倾向的人员为96人。结论：部分员工目前离职意愿强烈，除薪资待遇、家庭因素等常见原因外，还存在专科医院发展局限、口腔专业知识薄弱、工作压力大、缺乏职业成就感等口腔专科医院特定的因素。医院管理部门应完善专科培训计划，增强口腔护士职业认同感，激励调动护士积极性，降低护理人员的离职意愿，以促进医院学科发展及可持续性人才队伍建设。
出版日期
2021年08月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
