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国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度研究

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摘要摘要：随着社会经济的飞跃发展，企业之间的竞争日渐猛烈。企业的薪酬激励制度关乎着企业的人才及积极性。在国企人资管理中，薪酬激励制度关系着企业人力资源绩效考核及薪酬管理的过程、设计。新形势下，在国企转型升级过程中，薪酬激励制度的制定，可提升国企的转型质量，增强市场核心竞争力。本文介绍了国有企业薪酬激励制度的意义，根据国企在人资管理中薪酬激励制度的现状，提出了合理化对策，以期为国企现有的内部薪酬提供参考凭据。

DOI ojz35z2zd5/5436846

作者朱德新

机构地区沈阳辽海装备有限责任公司 110011

出处《科学与技术》 2021年11期

关键词国有企业人力资源管理薪酬激励制度研究

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2021年08月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）