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2021年12期
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人力资源薪酬管理中的绩效考核改善对策研究
人力资源薪酬管理中的绩效考核改善对策研究
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摘要
摘要:在企业的发展中充分地对人力资源绩效薪酬体系进行构建,能够使员工在企业的发展中获得更加高效性的管理,使员工的日常表现与其自身的薪酬发放产生直接联系。让员工能够从其主观态度上对自身的综合竞争能力得以有效的提升,使其提升自身的综合效率。基于此,以下对人力资源薪酬管理中的绩效考核改善对策进行了探讨,以供参考。
DOI
kd2q7nxpd6/5461214
作者
魏巍
王金宇
机构地区
国网安徽省电力有限公司滁州供电公司 239000
出处
《中国电业》
2021年12期
关键词
人力资源薪酬管理
绩效考核
改善对策研究
分类
[经济管理][产业经济]
出版日期
2021年08月25日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国电业
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