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人力资源薪酬管理中的绩效考核改善对策研究

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摘要摘要：在企业的发展中充分地对人力资源绩效薪酬体系进行构建，能够使员工在企业的发展中获得更加高效性的管理，使员工的日常表现与其自身的薪酬发放产生直接联系。让员工能够从其主观态度上对自身的综合竞争能力得以有效的提升，使其提升自身的综合效率。基于此，以下对人力资源薪酬管理中的绩效考核改善对策进行了探讨，以供参考。

DOI kd2q7nxpd6/5461214

作者魏巍王金宇

机构地区国网安徽省电力有限公司滁州供电公司 239000

出处《中国电业》 2021年12期

关键词人力资源薪酬管理绩效考核改善对策研究

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2021年08月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）