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企业人力资源管理风险与防范分析

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摘要摘要：随着企业现代管理制度的建立，企业管理也需要不断强化，通过机制创新消除各类风险，推动企业全面发展。在企业人力资源管理工作中，主要内容是招聘、培训、激励、薪资、约束、分配等内容，通过各种管理方法，实现员工与企业的同步，满足企业战略发展需要，更好地实现企业经营目标。但是由于人力资源中存在很多不确定性因素，导致企业经营管理过程中可能出现风险。基于此，本文通过分析人力资源管理风险的产生原因，提出风险防范措施，以规避相关风险。

DOI 34g7qgko49/5495055

作者范柱烽1 刘志云2 吴静3 赵杨杨1 张崇兴1 王忠4 刘相慧3

机构地区国网安徽省电力有限公司蚌埠供电公司1 安徽蚌埠 233000

出处《科学与技术》 2021年13期

关键词企业人力资源管理风险防范

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2021年09月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）